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Kann eine Asperger-Person unabhängig sein und eine Arbeit haben?

(Lesezeit: 2 Minuten)

Asperger Menschen im autistischen Spektrum so mild wie sie mit einem umgehen können Arbeitdeine eigene Ambitionen oder eigene Talente?

Dr. Roberto Keller Autistisches Spektrum Arbeitsunabhängigkeit Talent


Aus persönlichen Erfahrungen und aus den Geschichten unserer Anhänger wissen wir, dass es für einige die größten Schwierigkeiten gibt, nicht nur Arbeit zu suchen und zu pflegen, sondern auch die eigene Art, mit einer Welt, die sich dessen nicht bewusst ist, in Einklang zu bringen. Wir haben mit Dr. Roberto Keller darüber gesprochen.
Roberto Keller ist Psychiater, Neuropsychiater und Koordinator der Regionales Pilotzentrum für Autismus-Spektrum-Störungen im Erwachsenenalter - Asl Torino 2.
Dr. Keller leitet das Zentrum von der 2009, koordiniert ein Team von Psychologen, Psychiatern und Pädagogen, die Patienten in den diagnostischen, therapeutischen und schließlich in den Trainings- und Arbeitswegen begleiten.
Wir wurden von Dr. Keller direkt im Corso 73 France Center begrüßt, in dem er sich gerade befindet expansive Phase und wird wahrscheinlich bald einen neuen Standort haben (sobald wir Neuigkeiten haben, werden wir Sie aktualisieren).


Wie ist die Situation in Italien?

Temple Grandin argumentierte, dass Asperger oder andere kognitive Unterschiede einen Beitrag zur Gesellschaft leisten könnten, den neurotypische Menschen nicht leisten könnten.
Welche Richtung muss eingeschlagen werden, um von einem noch zu stereotypen Wissen oder Autismus als etwas zu "heilen", zu sozialem Wohlstand zu gelangen?

Wir müssen anfangen, aus einer Vision herauszukommen, die traditioneller sein kann und die Autismus als Störung ansieht, um zur Idee des Autismus als einer Gruppe von Menschen überzugehen, die mit ihren Merkmalen und Talenten die Gesellschaft bereichern und bereichern können in der gleichen einen anderen Standpunkt.
"Ein anderer Geist", das ist eine andere Art zu denken, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen, wir haben neue Perspektiven, bereichern für alle und es wurde im Laufe der Geschichte gezeigt, sehen Sie einfach den gleichen Tempel Grandin.

Wie werden Asperger, hoch funktionierende Autisten, auf institutioneller Ebene anerkannt? Wir wissen, dass geschützte Kategorien verwendet werden können.
Jeder Mensch ist anders, so dass der Weg, den wir uns vorstellen können, für den anderen möglicherweise nicht funktioniert. Es ist schwierig, eine Rede zu halten, die alle einbezieht.
In Bezug auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen könnte die Registrierung für obligatorische Beschäftigungslisten [geschützte Redakteure] von Vorteil sein, da Unternehmen Steuererleichterungen haben. Es ist jedoch klar, dass dies auch eine Aussage über die eigene Art ist, Asperger zu sein. Deshalb ist es notwendig, zuerst ein gutes Selbstbewusstsein zu haben.

Wie viel Prozent der Arbeitslosen sind Asperger?
Sicherlich finden die meisten von ihnen keine Arbeit, weil es Schwierigkeiten in Bezug auf Beziehungen und soziale Interaktion gibt.
Prozentzahlen schaffen es auch nicht, weil es aus epidemiologischer Sicht noch nicht einmal ein nationales Register gibt. Wir können einige Daten im Entwicklungsalter haben, einige einzelne Daten im Erwachsenenalter, zum Beispiel hier haben wir über 400-Autisten, von denen ein hoch funktionierendes Drittel und von diesen Es gibt nur wenige, die Karriere machen Selbst.
Arbeit ist ein Ziel, das wir mit all unserer Energie versuchen müssen, aber es muss aufgebaut werden. Wir glauben nicht, dass Sie, sobald Sie ein forensisches Etikett haben, sofort eine Stelle finden können. Auf diese Weise riskieren Sie, die Person in Gefahr zu bringen.
Wiederaufnahme der Diskussion über das Gesetz der geschützten Unterbringung, dies sollte aus rechtlicher Sicht als Vorteil angesehen werden, aber der eigentliche Qualifizierungsprozess muss in Bezug auf die sozialen Kompetenzen stattfinden, denn wenn dieser Aspekt nicht verbessert wird, kann auch eine Arbeit leicht sein (oder kaum) dann wird es sehr anstrengend, im Laufe der Zeit zu warten.
Ein Merkmal der Asperger-Person ist die Schwierigkeit a mit Stress umgehenSie geben so viel, sie verbrauchen viel Energie, aber auf lange Sicht kann dies zu einem Nachteil werden. Stattdessen ist es wichtig zu wissen, wie man die eigene Kraft dosiert, den eigenen Stress und seine Herkunft begrenzt und handhabt, wie stark man sensorischen Reizen ausgesetzt ist, und sich daran zu erinnern, dass man nach einer bestimmten Anzahl von Stunden eine Pause braucht, um sich zu lösen, um schweigen, allein sein.

Schulung von Aspergern und Unternehmen

Ist es sinnvoller, Asperger auszubilden, um sie auf eine neurotypische Arbeitswelt vorzubereiten, oder um die Ressourcen, Talente und Sensibilitäten von Asperger in der Arbeitswelt bekannt zu machen?
Wenn wir in die Arbeitswelt einsteigen wollen, müssen wir die Asperger-Leute viel früher vorbereiten. Dies liegt zum einen daran, dass sie Talente haben, zum anderen haben sie einige Schwierigkeiten in der soziale Fähigkeiten. Letztere müssen arbeiten, im Team bleiben oder an unstrukturierten Momenten wie Kaffeepausen teilnehmen.
Bevor Sie die Person zu einem Praktikum oder einer Arbeitsstelle schicken, ist es wichtig, einen Weg zu beschreiten, in dem diese Fähigkeiten in Lerngruppen vermittelt werden, um sie nicht in Gefahr zu bringen.
Dann sicherlich auch die Arbeitsumgebungen sollten vorbereitet werdeninsbesondere für bestimmte wichtige aspekte wie sensorialität. Für einen normalen Menschen ist es schwierig zu erraten, dass ein Asperger zum Beispiel durch Neonlichter, laute Geräusche oder eine chaotische Umgebung gestört werden kann. Aus diesem Grund könnte es als snobistisch, schwierig oder mit bestimmten Merkmalen der Angst erlebt werden, wenn es stattdessen etwas ist, das Teil seiner Struktur, seiner DNA ist.

Apropos Sensibilität: Wie können sich Asperger-Leute abschirmen, wenn sie ohne Filter auf emotionaler und sensorischer Ebene leben?
Zu den sozialen Kompetenzen zählen auch die Bewältigung von Konflikten, der Austausch untereinander und die Aushandlung eines Arbeitsverhältnisses.
All diese Aspekte müssen ebenso vorbereitet sein wie der Diskurs über Leistungsangst oder soziale Phobie. Dies muss erfolgen, bevor die Person an eine Arbeitsumgebung geschickt wird. Dann muss es nach der Installation unterstützt werden und darf nicht allein im Pfad bleiben.

Diese andere Denkweise Es kann auch viele Vorteile für Unternehmen bringen.
Für einige Arten von Arbeiten erbringen Asperger-Leute bessere Leistungen als neurotypische Leute. Liebe zum Detail, Hartnäckigkeit und die Neigung zu längerer Konzentration sind Eigenschaften, die zusammen mit der Fähigkeit, sich im Laufe der Zeit stark auf ein Ziel zu konzentrieren, für einige Arten von Arbeiten von Vorteil sind. Wir denken zum Beispiel an die Qualitätskontrolle oder an bestimmte Arten von Designs, bei denen sie eine tragen können alternative Vision im Vergleich zu neurotypischen Menschen.
Dies wird sicherlich noch von vielen verstanden. Wir erhalten jedoch schon jetzt Anfragen von Unternehmen nach der Aufnahme von Asperger-Mitarbeitern, gerade weil sie nach den Eigenschaften suchen, über die wir gesprochen haben.

Hier in Turin veranstalten Sie einen Kurs für soziale Fähigkeiten, um soziale Fähigkeiten zu vermitteln. Glauben Sie, dass dies ein reproduzierbares Projekt in anderen Realitäten ist?
Social Skill Trainingsgruppen, dh das Training sozialer Kompetenzen, haben einerseits den Vorteil der Teamarbeit oder was vermittelt wird, wird sofort erlebt, andererseits ist es ein leicht reproduzierbares Modell, da es mit einem manuellen Verfahren verbunden ist [im Handbuch, Anmerkung des Herausgebers offenbart].
Die Techniken können gelehrt und leicht verwendet werden in anderen Bereichen.
Die Personen, die wir leiten, verfügen über langjährige Erfahrung und haben versucht, Social Skill in verschiedenen Kontexten einzusetzen. Einmal für den Einsatz im Asperger modifiziert, stellte man fest, dass es sich um ein leicht zu replizierendes Modell handelt.


Soziale Akzeptanz und Lebensschwierigkeiten

Kann Talentförderung auch eine Möglichkeit sein, die gesellschaftliche Akzeptanz zu fördern?
Das Talent und die besonderen Interessen, die Asperger haben, können zu einem Pass werden, der ihre kulturelle und soziale Akzeptanz fördert.
Ankunft in Leidenschaften verwandelnoder vielmehr, selektive (spezielle) Interessen an einem Arbeitsplatz würden das Maximum des Förderprojekts erreichen.
Indem wir diese Leidenschaft in eine Arbeitswelt lenken, hätten wir eine hochmotivierte Person.
Das ultimative Ziel ist nur, die sozial nützlichsten speziellen Interessen zu identifizieren, sie zu bereichern, zu verbessern, zu kanalisieren und sie zu einem Job zu machen.

Das Asperger-Syndrom geht häufig mit Komorbidität einher.
Das mangelnde Bewusstsein und die Nichtausbeutung von Talenten sowie die mangelnde gesellschaftliche Anerkennung könnten Ihrer Meinung nach eine der Hauptursachen für deren Entstehung sein?
Mit Komorbidität meinen wir ein pathologisches Problem wie eine Angststörung, eine depressive Störung oder eine andere Art von Assoziation, die mit Asperger assoziiert wird.
Dies geschieht aus welchen Gründen? Erstens, weil Asperger paradoxerweise im Vergleich zu anderen Formen von Autismus eine bessere kognitive Funktion hat. Dies bedeutet, dass es im Entwicklungsalter oft nicht erkannt wird und der Mensch als Kind, als Teenager lebt. in einer Welt, die nicht versteht und woraus es nicht verstanden wird. All dies erzeugt chronischen Stress, der viele Jahre anhält.
Oft werden Asperger in der Schule gemobbt, gehänselt, nicht verstanden. Manchmal finden sogar einige Lehrer sie unhöflich, weil sie zu direkt und offen sind.
All dieser jahrelang angesammelte Stress bestimmt leichter den Beginn einer assoziierten Psychopathologie, am häufigsten sind Stimmungsstörungen und Angststörungen.
Wenn der Mensch dann im Erwachsenenalter eine Diagnose erhält, findet er neben Asperger das Ganze schwer zu leben das hat seit vielen Jahren fortgesetzt.

Ein eigenständiges Leben ist auch für Menschen mit größeren Schwierigkeiten möglich. Sicherlich bleibt noch viel zu tun, damit Unternehmen und Firmen das Potenzial der Asperger (im milden autistischen Spektrum) erkennen und die Arbeit von Dr. Kellers Team in Turin zur "Normalität" wird.

Erzählen Sie uns von Ihren Arbeitserfahrungen, wenn Sie möchten!