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¿Puede una persona Asperger ser independiente y tener un trabajo?

(Tiempo de lectura: 2 minutos)

Las personas de Asperger en el espectro autista son tan suaves como pueden manejar una trabajo, el tuyo ambiciones o propia talentos?

Dr. Roberto Keller Autismo Espectro Independencia Laboral Talento


Por experiencias personales y por las historias de nuestros seguidores, sabemos que para algunos, las mayores dificultades se encuentran no solo en la búsqueda de trabajo y en su mantenimiento, sino también en conciliar la propia forma de ser con un mundo que no es consciente de ello. Lo hablamos con el Dr. Roberto Keller.
Roberto Keller es psiquiatra, neuropsiquiatra y coordinador de la Centro Piloto Regional para Trastornos del Espectro Autista en la edad adulta - Asl Torino 2.
El Dr. Keller dirige el Centro desde el 2009, coordina un equipo de psicólogos, psiquiatras y educadores que siguen a los pacientes en las vías de diagnóstico, terapéutica y, finalmente, en la capacitación y el trabajo.
Nos recibió el Dr. Keller en el centro de Corso 73 France en el que se encuentra actualmente. fase expansiva y probablemente pronto tendremos una nueva ubicación (en cuanto tengamos noticias, lo actualizaremos).


¿Cómo es la situación en Italia?

Temple Grandin argumentó que las personas de Asperger u otras diversidades cognitivas podrían hacer una contribución a la sociedad que las personas neurotípicas no podían hacer.
¿Cuál es la dirección a seguir para pasar de un conocimiento que todavía es demasiado estereotipado o que ve el autismo como algo para "sanar", a la riqueza social?

Debemos comenzar a salir de una visión que puede ser más tradicional y que ve el autismo como un desorden, para pasar a la idea del autismo como un grupo de personas que con sus características y talento pueden enriquecer la sociedad y aportar En el mismo un punto de vista diferente.
"Una mente diferente", esa es una manera diferente de pensar, viendo las cosas desde un punto de vista diferente, tenemos nuevas perspectivas, enriquecedoras para todos y se ha demostrado a lo largo de la historia, solo vea el mismo Temple Grandin.

A nivel institucional, ¿cómo se reconoce a las personas de Asperger, autistas de alto funcionamiento? Sabemos que las categorías protegidas podrían ser utilizadas.
Cada persona es diferente, por lo que el camino en el que podemos pensar para una persona podría no funcionar para la otra, es difícil hacer un discurso que involucre a todos.
En lo que se refiere a la colocación laboral, el registro para las listas obligatorias de empleo [editores protegidos] podría ser una ventaja porque las empresas tienen exenciones fiscales. Sin embargo, está claro que esto también es una declaración de la propia forma de ser Asperger, por lo que es necesario tener primero una buena conciencia de sí mismo.

¿Qué porcentaje de desempleo hay entre la gente de Asperger?
Seguramente la mayoría de ellos no encuentran trabajo fácilmente porque hay dificultades en relación con las relaciones y la interacción social.
Los porcentajes no logran darlo también porque todavía no existe un registro nacional desde un punto de vista epidemiológico. Podemos tener algunos datos en la era del desarrollo, algunos datos únicos en la edad adulta, por ejemplo, aquí tenemos sobre las personas autistas de 400, de las cuales un tercero de alto funcionamiento y de estos Son pocos los que hacen carrera. uno mismo.
El trabajo es un objetivo que debemos tratar de lograr con toda nuestra energía, pero debe ser construido. No creemos que una vez que tenga una etiqueta médica forense, puede encontrar un trabajo de inmediato, de hecho, de esta manera corre el riesgo de enviar a la persona en peligro.
Al reanudar la discusión sobre la ley de colocación protegida, esto debe considerarse una ventaja desde el punto de vista legal, pero el proceso real de calificación debe llevarse a cabo en términos de competencias sociales, porque si este aspecto no mejora, incluso un trabajo que puede ser fácil (o apenas) luego se encontró que se vuelve muy agotador de mantener con el tiempo.
Una característica de la persona de Asperger es la dificultad de manejar el estrés, dan tanto, usan mucha energía, pero a largo plazo esto puede convertirse en una desventaja. En cambio, es importante saber cómo dosificar la propia fuerza, limitar y manejar el estrés y su origen, saber cuál es el límite de exposición a los estímulos sensoriales y recordar que, después de un cierto número de horas, necesita un descanso para separarse, para estar en silencio, estar solo.

Formación de Aspergers y empresas.

¿Es más útil capacitar a Aspergers para prepararlos para un mundo de trabajo neurotípico o hacer que los recursos, talentos y sensibilidades de Asperger sean conocidos en el mundo del trabajo?
Cuando queremos ingresar al mundo del trabajo, primero debemos preparar a las personas de Asperger mucho antes. Esto se debe a que, por un lado, tienen talentos, por otro lado, tienen algunas dificultades en la habilidades sociales. Los últimos están obligados a trabajar, permanecer en equipo o asistir a momentos no estructurados, como las pausas para tomar un café.
Antes de enviar a la persona a una pasantía o colocación laboral, es importante seguir un camino en el que estas habilidades se enseñen a través de grupos de aprendizaje, para no ponerla en peligro.
Entonces seguramente también el los ambientes de trabajo deben estar preparados, en particular para ciertos aspectos importantes como la sensorialidad. Para una persona común, es difícil adivinar que una persona con Asperger puede molestarse, por ejemplo, con luces de neón, ruidos fuertes o un entorno caótico. Por este motivo, podría experimentarse como snob, difícil o con características particulares de ansiedad, cuando en cambio es algo que forma parte de su estructura, de su ADN.

Hablando de sensibilidad, ¿cómo pueden las personas de Asperger protegerse a sí mismas mientras viven sin filtros a nivel emocional y sensorial?
Incluyendo en las habilidades sociales también están las de manejar conflictos, conversar y negociar una relación laboral.
Todos estos aspectos deben estar preparados, así como el discurso sobre la ansiedad por el rendimiento o la fobia social. Debe hacerse antes de enviar a la persona a un entorno de trabajo. Luego, una vez instalado, debe ser soportado y no dejado solo en su camino.

Esta forma diferente de pensar. También puede traer muchas ventajas para las empresas.
Para algunos tipos de trabajo, las personas de Asperger se desempeñan mejor que las personas neurotípicas. La atención a los detalles, la tenacidad y la predisposición a una concentración prolongada son características que, junto con la capacidad de enfocarse fuertemente en un objetivo a lo largo del tiempo, están ganando para algunos tipos de trabajo. Pensamos en el control de calidad, por ejemplo, o ciertos tipos de diseño donde pueden llevar uno visión alternativa En comparación con las personas neurotípicas.
Ciertamente esto todavía es entendido por muchos. Sin embargo, incluso ahora, estamos empezando a recibir de las compañías las primeras solicitudes de inclusión de personas de Asperger, precisamente porque están buscando las cualidades de las que hemos estado hablando.

Aquí en Turín organizas un curso de Habilidad social para enseñar habilidades sociales, ¿crees que es un proyecto replicable en otras realidades?
Los grupos de capacitación en habilidades sociales, es decir, la capacitación en habilidades sociales, por un lado tienen la ventaja del trabajo en equipo, o lo que se enseña se experimenta de inmediato, por otro lado, el de ser un modelo fácilmente replicable porque está vinculado a un procedimiento manual. [divulgado en el manual, nota del editor].
Las tecnicas pueden ser enseñado y de fácil uso en otras zonas.
Las personas a las que dirigimos los grupos tienen muchos años de experiencia y han tratado de usar la habilidad social en diferentes contextos. De hecho, una vez modificado para su uso en el Asperger, encontraron que es un modelo fácilmente replicable.


La aceptación social y la dificultad de vivir.

¿La mejora del talento también puede ser una forma de facilitar la aceptación social?
Al aumentar el talento y los intereses especiales, las personas de Asperger pueden convertirse en un pasaporte que ayude a su aceptación cultural y social.
Llegando a transformando pasionesO, mejor dicho, los intereses selectivos (especiales) en un trabajo alcanzarían el máximo del proyecto habilitador.
Al canalizar esta pasión en un mundo laboral, tendríamos una persona altamente motivada.
El objetivo final es solo eso, identificar los intereses especiales más útiles socialmente, enriquecerlos, mejorarlos, canalizarlos y hacer que se conviertan en un trabajo.

A menudo, el síndrome de Asperger se acompaña de comorbilidad.
En su opinión, la falta de conciencia y la no explotación del talento, junto con la falta de reconocimiento social, ¿podrían estar entre las principales causas del surgimiento de estos?
Por comorbilidad nos referimos a un problema patológico como un trastorno de ansiedad, un trastorno depresivo u otro tipo de asociación que se asocia con Asperger.
Esto sucede por qué razones? En primer lugar porque, paradójicamente, Asperger, en comparación con otras formas de autismo, tiene un mejor funcionamiento cognitivo. Esto significa que a menudo no se reconoce en la edad de desarrollo y, por lo tanto, la persona se encuentra viviendo como un niño, como un adolescente. en un mundo que no entiende y de lo que no se entiende. Todo esto genera estrés crónico que dura muchos años.
A menudo, en la escuela, las personas de Asperger son intimidadas, burladas, no comprendidas. A veces, incluso algunos maestros los consideran groseros porque son demasiado directos y francos.
Todo este estrés acumulado durante años determina más fácilmente la aparición de una psicopatología asociada, los más frecuentes son los trastornos del estado de ánimo y los trastornos de ansiedad.
Cuando la persona recibe un diagnóstico en la edad adulta, se encuentra a sí misma, además de Asperger, el conjunto difícil de vivir Que ha continuado durante muchos años.

Una vida independiente es posible incluso para aquellos que tienen más dificultades. Ciertamente, todavía queda mucho por hacer para que las empresas aprendan a reconocer el potencial de las personas de Asperger (en el suave espectro autista) y el trabajo realizado en Turín por el equipo del Dr. Keller se convierte en "normalidad".

¡Cuéntanos tus experiencias de trabajo si quieres!