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Une personne Asperger peut-elle être indépendante et avoir un emploi?

(Temps de lecture: minutes 2)

Asperger dans le spectre autistique aussi doux que possible travail, le vôtre ambitions ou posséder talents?

Dr. Roberto Keller Talistic Spectrum Autistic Talend Talent


Nous savons par expérience personnelle et par les récits de nos adeptes que pour certains, les plus grandes difficultés sont non seulement de chercher du travail et de le conserver, mais aussi de réconcilier sa propre manière d’être avec un monde qui n’en est pas conscient. Nous en avons discuté avec le Dr Roberto Keller.
Roberto Keller est psychiatre, neuropsychiatre et coordinateur du Centre pilote régional des troubles du spectre autistique à l'âge adulte - Asl Torino 2.
Le Dr Keller dirige le centre depuis le 2009, coordonne une équipe de psychologues, psychiatres et éducateurs qui suivent les patients dans les voies diagnostiques, thérapeutiques et finalement dans la formation et le travail.
Nous avons été accueillis par le Dr Keller au Corso 73 France Centre dans lequel il se trouve actuellement. phase expansive et aura probablement bientôt un nouvel emplacement (dès que nous aurons des nouvelles, nous vous tiendrons au courant).


Quelle est la situation en Italie?

Temple Grandin a fait valoir que les personnes Asperger ou d'autres diversités cognitives pourraient apporter à la société une contribution que les personnes neurotypiques seraient incapables de faire.
Quelle direction faut-il prendre pour passer d'une connaissance encore trop stéréotypée ou qui considère l'autisme comme quelque chose à "soigner", à la richesse sociale?

Nous devons commencer à sortir d’une vision qui peut être plus traditionnelle et qui considère l’autisme comme un trouble, pour passer à l’idée de l’autisme en tant que groupe de personnes qui, avec leurs caractéristiques et leur talent, peuvent enrichir la société et apporter une contribution positive. dans le même un point de vue différent.
"Un esprit différent", c’est une façon de penser différente, voir les choses d’un point de vue différent a de nouvelles perspectives enrichissantes pour tous et cela a été démontré tout au long de l’histoire, il suffit de voir le même Temple Grandin.

Sur le plan institutionnel, comment les gens Asperger, autistes au fonctionnement élevé, sont-ils reconnus? Nous savons que des catégories protégées pourraient être utilisées.
Chaque personne étant différente, le chemin auquel on peut penser pour l’une ne fonctionne peut-être pas pour l’autre, il est difficile de faire un discours qui implique tout le monde.
S'agissant des stages, l'inscription sur des listes d'emploi obligatoires [éditeurs protégés] pourrait constituer un avantage, car les entreprises bénéficient d'allégements fiscaux. Cependant, il est clair qu'il s'agit également d'une affirmation de sa propre manière d'être Asperger. Il est donc nécessaire d'avoir d'abord une bonne conscience de soi.

Quel est le pourcentage de chômage parmi les Asperger?
La plupart d’entre eux ne trouvent sûrement pas facilement du travail en raison des difficultés liées aux relations et aux interactions sociales.
Les pourcentages ne parviennent pas à le donner également, car il n’existe toujours pas de registre national du point de vue épidémiologique. Nous pouvons avoir des données sur l’âge du développement, des données uniques sur l’âge adulte, par exemple, nous avons ici des informations sur les personnes autistes de 400, dont un tiers qui fonctionne bien et qui il y en a peu qui mènent une carrière auto.
Le travail est un objectif que nous devons essayer d'atteindre avec toute notre énergie, mais il doit être construit. Nous ne pensons pas qu’une fois que vous avez une étiquette médico-légale, vous pouvez immédiatement trouver un emploi. En fait, vous risqueriez d’envoyer la personne en danger.
En reprenant la discussion sur la loi du placement protégé, ceci devrait être considéré comme un avantage du point de vue juridique, mais le vrai processus de qualification doit se dérouler en termes de compétences sociales, car si cet aspect n’est pas amélioré, même un travail qui peut être facilement (ou à peine), puis trouvé qu'il devient très fatigant de maintenir avec le temps.
Une caractéristique de la personne Asperger est la difficulté d'une gérer le stress, ils donnent tellement, ils consomment beaucoup d’énergie, mais à long terme, cela peut devenir un désavantage. Au lieu de cela, il est important de savoir comment doser sa propre force, limiter et gérer son propre stress et son origine, savoir quelle est sa limite d'exposition aux stimuli sensoriels et se rappeler qu'après un certain nombre d'heures, vous avez besoin d'une pause, d'un détachement, d'une se taire, être seul.

Formation des Aspergers et des entreprises

Est-il plus utile de former les Aspergers pour les préparer à un monde de travail neurotypique ou pour faire connaître les ressources, les talents et les sensibilités Asperger au monde du travail?
Lorsque nous voulons entrer dans le monde du travail, nous devons d’abord préparer les employés Asperger beaucoup plus tôt. En effet, d’une part, ils ont des talents, d’autre part, ils rencontrent des difficultés dans compétences sociales. Ces derniers sont tenus de travailler, de rester dans une équipe ou d'assister à des moments non structurés tels que des pauses café.
Avant d’envoyer la personne en stage ou en stage, il est important de suivre un chemin dans lequel ces compétences sont enseignées par le biais de groupes d’apprentissage, afin de ne pas l’envoyer menacée.
Alors sûrement aussi le les environnements de travail doivent être préparés, en particulier pour certains aspects importants tels que la sensorialité. Pour une personne ordinaire, il est difficile de deviner qu'une personne Asperger peut être agacée, par exemple, par des néons, des bruits forts, un environnement chaotique. Pour cette raison, il peut être vécu comme snob, difficile ou avec des caractéristiques d'anxiété particulières, alors que c'est plutôt quelque chose qui fait partie de sa structure, de son ADN.

En parlant de sensibilité, comment les personnes Asperger peuvent-elles se protéger car elles vivent sans filtres sur le plan émotionnel et sensoriel?
Les compétences sociales comprennent également la gestion des conflits, la conversation et la négociation d’une relation de travail.
Tous ces aspects doivent être préparés, ainsi que le discours sur l'anxiété de performance ou la phobie sociale. Cela doit être fait avant d'envoyer la personne dans un environnement de travail. Ensuite, une fois installé, il doit être pris en charge et non laissé seul sur son chemin.

Cette façon de penser différente il peut également apporter de nombreux avantages aux entreprises.
Pour certains types de travail, les personnes Asperger sont plus performantes que les personnes neurotypiques. L'attention portée aux détails, la ténacité et une prédisposition à une concentration prolongée sont des caractéristiques qui, associées à la capacité de se concentrer sur un objectif au fil du temps, sont gagnantes pour certains types de travail. Nous pensons au contrôle de la qualité, par exemple, ou à certains types de design où ils peuvent porter un vision alternative par rapport aux personnes neurotypiques.
Certes, cela est encore compris par beaucoup. Cependant, même maintenant, nous commençons à recevoir des premières demandes d’inclusion des employés Asperger, précisément parce qu’ils recherchent les qualités dont nous avons parlé.

Ici à Turin, vous organisez un cours sur les compétences sociales pour enseigner les compétences sociales. Pensez-vous qu’il s’agit d’un projet reproductible dans d’autres réalités?
Compétences sociales Les groupes de formation, c'est-à-dire les compétences sociales, ont l'avantage de travailler en équipe, ou ce que l'on enseigne est immédiatement expérimenté, mais aussi d'être un modèle facilement reproductible, car il est lié à une procédure manuelle. [divulguée dans le manuel, note de l'éditeur].
Les techniques peuvent être enseigné et facilement utilisé dans d'autres domaines.
Les personnes que nous dirigeons ont des années d’expérience et ont essayé d’utiliser des compétences sociales dans différents contextes. En fait, une fois modifiés pour être utilisés dans l'Asperger, ils ont découvert qu'il s'agissait d'un modèle facilement reproductible.


Acceptation sociale et difficulté de vivre

L'amélioration des talents peut-elle aussi être un moyen de faciliter l'acceptation sociale?
Renforcer le talent et les intérêts particuliers des Asperger peut devenir un passeport qui facilite leur acceptation culturelle et sociale
En arrivant à transformer les passions, ou plutôt, des intérêts (spéciaux) sélectifs dans un travail atteindraient le maximum du projet porteur.
En canalisant cette passion dans un monde du travail, nous aurions une personne très motivée.
Le but ultime est simplement d’identifier les intérêts spéciaux les plus utiles sur le plan social, de les enrichir, de les améliorer, de les canaliser et de les transformer en emplois.

Le syndrome d'Asperger est souvent accompagné d'une comorbidité.
À votre avis, le manque de sensibilisation et la non-exploitation des talents, ainsi que le manque de reconnaissance sociale, pourraient être parmi les principales causes de l’émergence de ceux-ci?
Par comorbidité, nous entendons un problème pathologique tel qu'un trouble anxieux, un trouble dépressif ou un autre type d'association associé à Asperger.
Cela arrive pour quelles raisons? Tout d'abord parce que paradoxalement Asperger, comparé à d'autres formes d'autisme, présente un meilleur fonctionnement cognitif. Cela signifie qu’il n’est souvent pas reconnu à l’âge du développement et que, par conséquent, la personne vit comme un enfant, une adolescente. dans un monde qui ne comprend pas et à partir de laquelle il n'est pas compris. Tout cela génère un stress chronique qui dure plusieurs années.
Souvent à l'école, les Asperger sont harcelés, taquinés, incompris. Parfois, même certains enseignants les trouvent grossiers parce qu’ils sont trop directs et francs.
Tout ce stress accumulé pendant des années détermine plus facilement l'apparition d'une psychopathologie associée, les plus fréquentes étant les troubles de l'humeur et les troubles anxieux.
Lorsque la personne reçoit alors un diagnostic à l'âge adulte, elle se retrouve, outre Asperger, dans son ensemble. difficile à vivre qui dure depuis de nombreuses années.

Une vie indépendante est possible même pour ceux qui ont plus de difficultés. Certes, il reste encore beaucoup à faire pour que les sociétés apprennent à reconnaître le potentiel des Asperger (dans le léger spectre autistique) et le travail effectué à Turin par l'équipe du Dr Keller devient une "normalité".

Parlez-nous de vos expériences de travail si vous aimez!