Italian Italiano

Uma pessoa Asperger pode ser independente e ter um emprego?

(Tempo de leitura: 2 minutos)

Dr. Roberto Keller Talento Independente de Independência do Trabalho Espectral


Asperger pessoas no Espectro Autista tão leve quanto eles podem lidar com um trabalhoseu próprio ambições ou possuir talentos?

A partir das experiências pessoais e das histórias de nossos seguidores, sabemos que, para alguns, as maiores dificuldades são encontradas não apenas na busca de trabalho e na manutenção, mas também na conciliação do próprio modo de ser com um mundo que não tem consciência dele. Nós conversamos sobre isso com o Dr. Roberto Keller.
Roberto Keller é psiquiatra, neuropsiquiatra e coordenador do Centro Piloto Regional para Transtornos do Espectro do Autismo na idade adulta - Asl Torino 2.
O Dr. Keller dirige o Centro do 2009, coordena uma equipe de psicólogos, psiquiatras e educadores que acompanham os pacientes no diagnóstico, terapêutica e, finalmente, nos percursos de treinamento e trabalho.
Fomos recebidos pelo Dr. Keller, no Centro Corso 73 França, onde ele está atualmente fase expansiva e provavelmente em breve teremos um novo local (assim que tivermos novidades, iremos atualizá-lo).


Como é a situação na Itália?

Temple Grandin argumentou que as pessoas de Asperger ou outras diversidades cognitivas poderiam contribuir para a sociedade que as pessoas neurotípicas não pudessem fazer.
Qual é a direção a seguir para sair de um conhecimento ainda muito estereotipado ou que vê o autismo como algo para "curar", para a riqueza social?

Devemos começar a sair de uma visão que pode ser mais tradicional e que vê o autismo como um transtorno, para passar para a ideia de autismo como um grupo de pessoas que, com suas características e talento, podem enriquecer a sociedade e trazer no mesmo ponto de vista diferente.
"Uma mente diferente", essa é uma maneira diferente de pensar, ver as coisas de um ponto de vista diferente, temos novas perspectivas, enriquecedor para todos e foi demonstrado ao longo da história, basta ver o mesmo Temple Grandin.

Em nível institucional, como as pessoas de Asperger, autistas de alto funcionamento, são reconhecidas? Sabemos que categorias protegidas podem ser usadas.
Cada pessoa é diferente, então o caminho que podemos pensar para um pode não funcionar para o outro, é difícil fazer um discurso que envolva todos.
No que diz respeito às colocações de emprego, registrar-se para listas de emprego obrigatórias [editores protegidos] pode ser uma vantagem porque as empresas têm incentivos fiscais. É claro, no entanto, que esta é também uma declaração do próprio modo de ser de Asperger, por isso é necessário ter uma boa autoconsciência em primeiro lugar.

Qual a percentagem de desemprego entre as pessoas Asperger?
Certamente a maioria deles não encontra trabalho com facilidade porque há dificuldades em relação a relacionamentos e interação social.
As porcentagens também não conseguem dar, porque ainda não existe um registro nacional do ponto de vista epidemiológico. Podemos ter alguns dados na idade de desenvolvimento, alguns dados individuais na idade adulta, por exemplo, aqui temos cerca de 400 pessoas autistas, dos quais um terceiro funcionamento elevado e destes há poucos que realizam uma carreira auto.
O trabalho é um objetivo que devemos tentar alcançar com toda a nossa energia, mas deve ser construído. Nós não pensamos que uma vez que você tenha um rótulo forense médico, você pode imediatamente encontrar um emprego, de fato, desta forma você corre o risco de enviar a pessoa em perigo.
Retomando a discussão sobre a lei da colocação protegida, esta deve ser considerada uma vantagem do ponto de vista legal, mas o processo real de qualificação deve ocorrer em termos de competências sociais, porque se esse aspecto não for melhorado, até mesmo um trabalho que pode ser facilmente (ou dificilmente), em seguida, descobriu que se torna muito cansativo para manter ao longo do tempo.
Uma característica da pessoa Asperger é a dificuldade de lidar com o estresse, eles dão muito, eles usam muita energia, mas a longo prazo isso pode se tornar uma desvantagem. Em vez disso, é importante saber como dosar a própria força, limitar e controlar o próprio estresse e sua origem, saber qual é o limite de exposição aos estímulos sensoriais e lembrar que, depois de um certo número de horas, você precisa descansar, soltar-se ficar em silêncio, ficar sozinho.

Treinamento de Aspergers e empresas

É mais útil treinar Aspergers para prepará-los para um mundo de trabalho neurotípico ou para tornar os recursos, talentos e sensibilidades de Asperger conhecidos pelo mundo do trabalho?
Quando queremos fazer entradas no mundo do trabalho, devemos primeiro preparar o pessoal da Asperger muito antes. Isso porque, por um lado, eles têm talentos, por outro, têm algumas dificuldades em habilidades sociais. Os últimos são obrigados a trabalhar, permanecer em equipe ou participar de momentos não estruturados, como intervalos para café.
Antes de enviar a pessoa para um estágio ou colocação de trabalho, é importante seguir um caminho em que essas habilidades são ensinadas através de grupos de aprendizagem, de modo a não mandá-la para o perigo.
Então certamente também o ambientes de trabalho devem ser preparados, em particular para certos aspectos importantes como a sensorialidade. Para uma pessoa comum é difícil adivinhar que uma pessoa Asperger pode ser incomodada, por exemplo, por luzes de néon, ruídos altos, ambiente caótico. Por essa razão, pode ser experimentado como esnobe, difícil ou com características particulares de ansiedade, quando, ao contrário, é algo que faz parte de sua estrutura, de seu DNA.

Falando em sensibilidade, como as pessoas Asperger podem se proteger enquanto vivem sem filtros em um nível emocional e sensorial?
Incluindo em habilidades sociais, há também aqueles de gestão de conflitos, conversando uns com os outros e negociando uma relação de emprego.
Todos esses aspectos devem ser preparados, bem como o discurso sobre ansiedade de desempenho ou fobia social. Isso deve ser feito antes de enviar a pessoa para um ambiente de trabalho. Então, uma vez instalado, deve ser suportado e não deixado sozinho em seu caminho.

Essa maneira diferente de pensar Também pode trazer muitas vantagens para as empresas.
Para alguns tipos de trabalho, as pessoas Asperger têm um desempenho melhor do que as pessoas neurotípicas. A atenção aos detalhes, a tenacidade e a predisposição para a concentração prolongada são características que, juntamente com a capacidade de focar fortemente em um objetivo ao longo do tempo, estão ganhando para alguns tipos de trabalho. Pensamos no controle de qualidade, por exemplo, ou em certos tipos de design, onde eles podem carregar um visão alternativa em comparação com pessoas neurotípicas.
Certamente isso ainda é entendido por muitos. No entanto, mesmo agora, estamos começando a receber das empresas os primeiros pedidos de inclusão do pessoal da Asperger, justamente porque eles estão procurando as qualidades de que falamos.

Aqui em Turim você organiza um curso de Habilidade Social para ensinar habilidades sociais, você acha que é um projeto replicável em outras realidades?
Os grupos de Treinamento de Habilidades Sociais, ou seja, treinamento em habilidades sociais, por um lado, têm a vantagem do trabalho em equipe, ou o que é ensinado é imediatamente experimentado, por outro lado, de ser um modelo facilmente replicável por estar vinculado a um procedimento gerenciado. [divulgado no manual, nota do editor].
As técnicas podem ser ensinado e facilmente usado em outras áreas.
As pessoas que lideramos grupos têm muitos anos de experiência e tentaram usar a habilidade social em diferentes contextos. De fato, uma vez modificados para uso no Asperger, eles descobriram que é um modelo facilmente replicável.


Aceitação social e a dificuldade de viver

O aprimoramento de talentos também pode ser uma maneira de facilitar a aceitação social?
Aumentando o talento e interesses especiais que as pessoas Asperger podem se tornar um passaporte que ajuda a sua aceitação cultural e social.
Chegando a transformando paixões, ou melhor, interesses seletivos (especiais) em um trabalho alcançariam o máximo do projeto de habilitação.
Ao canalizar essa paixão para um mundo de trabalho, teríamos uma pessoa altamente motivada.
O objetivo final é justamente isso: identificar os interesses especiais mais úteis socialmente, enriquecê-los, fortalecê-los, canalizá-los e torná-los um emprego.

Muitas vezes, a síndrome de Asperger é acompanhada de comorbidade.
Na sua opinião, a falta de conscientização e a não exploração de talentos, aliada à falta de reconhecimento social, poderiam estar entre as principais causas do surgimento destes?
Por co-morbidade entendemos um problema patológico, como um transtorno de ansiedade, transtorno depressivo ou outro tipo de associação que vai associar-se a Asperger.
Isso acontece por que razões? Em primeiro lugar porque, paradoxalmente, Asperger, em comparação com outras formas de autismo, tem um funcionamento cognitivo melhor. Isto significa que muitas vezes não é reconhecido em idade de desenvolvimento e, portanto, a pessoa se encontra vivendo como uma criança, como um adolescente. em um mundo que não entende e do qual não é entendido. Tudo isso gera estresse crônico que dura muitos anos.
Muitas vezes na escola as pessoas Asperger são intimidadas, provocadas, não compreendidas. Às vezes, até mesmo alguns professores os consideram rudes porque são diretos e francos demais.
Todo esse estresse acumulado durante anos determina mais facilmente o aparecimento de uma psicopatologia associada, sendo os mais frequentes os transtornos do humor e os transtornos de ansiedade.
Quando a pessoa recebe um diagnóstico na idade adulta, ele se encontra, além de Asperger, todo difícil viver que continuou por muitos anos.

Uma vida independente é possível mesmo para quem tem mais dificuldades. Certamente ainda há muito a ser feito para que as empresas e empresas aprendam a reconhecer o potencial do pessoal da Asperger (no espectro autista moderado) e o trabalho realizado em Turim pela equipe do Dr. Keller torna-se "normalidade".

Conte-nos sobre suas experiências de trabalho, se quiser!