Italian Italiano

Может ли человек Аспергера быть независимым и иметь работу?

(Время чтения: минуты 2)

Доктор Роберто Келлер Аутист Спектр Трудовая независимость Талант


Люди Аспергера в аутистическом спектре настолько мягки, насколько они могут справиться с работать, свой собственный амбиции или собственный таланты?

Из личного опыта и из историй наших последователей мы знаем, что для некоторых наибольшие трудности возникают не только в поисках работы и ее сохранении, но также в примирении своего собственного образа жизни с миром, который о нем не знает. Мы говорили об этом с доктором Роберто Келлером.
Роберто Келлер - психиатр, психоневролог и координатор Региональный экспериментальный центр по расстройствам аутистического спектра в зрелом возрасте - Asl Torino 2.
Доктор Келлер руководит Центром от 2009, координирует команду психологов, психиатров и педагогов, которые следят за пациентами в диагностическом, терапевтическом и, наконец, в обучении и работе.
Д-р Келлер поприветствовал нас прямо во французском центре Corso 73, в котором он сейчас находится экспансивная фаза и, вероятно, скоро будет новое местоположение (как только у нас появятся новости, мы обновим вас).


Какова ситуация в Италии?

Темпл Грандин утверждал, что люди Аспергера или другие когнитивные различия могут внести вклад в общество, которое люди с невротическими способностями не могли сделать.
В каком направлении следует двигаться, чтобы перейти от знания, которое все еще слишком стереотипно, или которое рассматривает аутизм как нечто, «исцеляющее», к общественному богатству?

Мы должны начать выходить из видения, которое может быть более традиционным и которое рассматривает аутизм как расстройство, чтобы перейти к идее аутизма как группы людей, которые своими характеристиками и талантом могут обогатить общество и принести в том же иную точку зрения.
"Другой разум"Это другой способ мышления, видя вещи с другой точки зрения, у нас есть новые перспективы, обогащающие для всех, и это было показано на протяжении всей истории, просто посмотрите на того же Храма Грандина.

На институциональном уровне, как люди Аспергера, высоко функционирующие аутисты, признаны? Мы знаем, что защищенные категории могут быть использованы.
Каждый человек индивидуален, поэтому путь, который мы можем придумать для одного, может не сработать для другого, трудно произнести речь, в которой участвуют все.
Что касается трудоустройства, регистрация для обязательных списков занятости [защищенных редакторов] может быть преимуществом, потому что компании имеют налоговые льготы. Понятно, однако, что это также утверждение о том, каким образом Аспергер является собственным, поэтому сначала необходимо иметь хорошее самосознание.

Какой процент безработных среди людей Аспергера?
Конечно, большинству из них нелегко найти работу, потому что есть трудности в отношениях и социальном взаимодействии.
Процентные доли не дают его также потому, что с эпидемиологической точки зрения до сих пор нет даже национального регистра. У нас могут быть некоторые данные в возрасте развития, некоторые отдельные данные в зрелом возрасте, например, у нас есть данные об аутичных людях 400, из которых треть высокофункциональных и мало кто делает карьеру самостоятельно.
Работа - это цель, которую мы должны пытаться достичь всей нашей энергией, но она должна быть построена. Мы не думаем, что, получив медицинский лейбл судебной экспертизы, вы можете немедленно найти работу, фактически, таким образом вы рискуете подвергнуть человека опасности.
Возобновляя обсуждение закона о защищенном трудоустройстве, это следует считать преимуществом с юридической точки зрения, но реальный процесс квалификации должен проходить с точки зрения социальных компетенций, потому что, если этот аспект не улучшится, даже работа, которую можно легко (или вряд ли) потом нашел, что становится очень утомительно поддерживать со временем.
Характерной чертой человека Аспергера является сложность справиться со стрессомОни дают так много, они используют много энергии, но в долгосрочной перспективе это может стать недостатком. Вместо этого важно знать, как дозировать собственную силу, ограничивать и управлять собственным стрессом и его происхождением, знать, каков предел воздействия сенсорных раздражителей, и помнить, что через определенное количество часов вам нужен перерыв, отстраниться, молчать, быть одному.

Тренинг Аспергера и компаний

Полезнее ли обучать Аспергера готовить их для нейротипичного рабочего мира или делать ресурсы, таланты и чувства Аспергера известными миру труда?
Когда мы хотим внести свой вклад в мир труда, мы должны сначала подготовить людей Asperger гораздо раньше. Это потому, что, с одной стороны, у них есть таланты, с другой - у них есть некоторые трудности в социальные навыки, Последние обязаны работать, оставаться в команде или посещать неструктурированные моменты, такие как перерывы на кофе.
Перед отправкой человека на стажировку или трудоустройство важно пройти путь, по которому эти навыки преподаются в учебных группах, чтобы не подвергать ее опасности.
Тогда, конечно, также рабочая среда должна быть подготовленаВ частности, для некоторых важных аспектов, таких как чувственность. Обычному человеку трудно догадаться, что человека Аспергера могут раздражать, например, неоновые огни, громкие звуки, хаотичная обстановка. По этой причине его можно воспринимать как снобистское, трудное или с особыми характеристиками тревоги, когда вместо этого оно является частью его структуры, его ДНК.

Говоря о чувствительности, как люди Asperger могут защитить себя, поскольку они живут без фильтров на эмоциональном и сенсорном уровне?
В том числе и в социальных навыках, есть навыки управления конфликтами, общения друг с другом и ведения переговоров о трудовых отношениях.
Все эти аспекты должны быть подготовлены, а также дискурс о производительности тревоги или социальной фобии. Это необходимо сделать перед отправкой человека в рабочую среду. Затем, после установки, он должен поддерживаться, а не оставаться один на своем пути.

Это другой способ мышления это также может принести много преимуществ для компаний.
Для некоторых видов работ люди с синдромом Аспергера работают лучше, чем люди с нетипичными формами. Внимание к деталям, упорство и предрасположенность к длительной концентрации являются характеристиками, которые вместе со способностью сильно сосредоточиться на одной цели со временем выигрывают для некоторых видов работ. Мы думаем о контроле качества, например, или определенных типах дизайна, где они могут нести один альтернативное видение по сравнению с нейротипическими людьми.
Конечно, это все еще понимают многие. Однако даже сейчас мы начинаем получать от компаний первые запросы на включение людей Asperger именно потому, что они ищут качества, о которых мы говорили.

Здесь, в Турине, вы организуете курс «Социальные навыки» для обучения социальным навыкам. Как вы думаете, это воспроизводимый проект в других реалиях?
Группы по обучению социальным навыкам, то есть тренинг по социальным навыкам, с одной стороны, имеют преимущество командной работы, или то, чему обучают, сразу же испытывается, с другой стороны, это то, что они являются легко воспроизводимой моделью, потому что это связано с ручной процедурой. [раскрыто в руководстве, примечание редактора].
Методы могут учить и легко использовать в других областях.
Люди, которых мы возглавляем, имеют многолетний опыт и пытались использовать навыки общения в разных контекстах. Фактически, однажды модифицированные для использования в Asperger, они обнаружили, что это легко воспроизводимая модель.


Общественное признание и трудности жизни

Может ли повышение таланта также быть способом облегчения общественного признания?
Повышение таланта и особых интересов людей Аспергера может стать паспортом, который помогает их культурному и социальному признанию.
Прибытие в трансформирующие страстиили, точнее, выборочные (особые) интересы в работе достигли бы максимума проекта.
Направляя эту страсть в рабочий мир, мы получили бы высоко мотивированного человека.
Конечная цель заключается в том, чтобы выявить наиболее социально полезные особые интересы, обогатить их, укрепить их, направить их и сделать их работой.

Часто синдром Аспергера сопровождается сопутствующей патологией.
По вашему мнению, недостаточная осведомленность и неэксплуатация талантов, а также отсутствие общественного признания могут быть среди основных причин их возникновения?
Под сопутствующей патологией мы подразумеваем патологическую проблему, такую ​​как тревожное расстройство, депрессивное расстройство или другой тип ассоциации, которая связана с Аспергером.
Это происходит по каким причинам? Прежде всего потому, что, как ни парадоксально, Аспергер, по сравнению с другими формами аутизма, имеет лучшее когнитивное функционирование. Это означает, что это часто не признается в возрасте развития, и поэтому человек считает себя живущим в детстве, в подростковом возрасте. в мире, который не понимает и из которого это не понято. Все это порождает хронический стресс, который длится долгие годы.
Часто в школе люди Аспергера издеваются, дразнят, не понимают. Иногда даже некоторые учителя считают их грубыми, потому что они слишком прямые и откровенные.
Все это накопленное годами напряжение легче определяет возникновение сопутствующей психопатологии, наиболее частыми являются расстройства настроения и тревожные расстройства.
Когда человек получает диагноз в зрелом возрасте, он обнаруживает, что в дополнение к Аспергеру, весь трудно жить который продолжался в течение многих лет.

Самостоятельная жизнь возможна даже для тех, у кого больше трудностей. Конечно, еще многое предстоит сделать, чтобы компании и компании научились распознавать потенциал людей Аспергера (в умеренном аутистическом спектре), и работа, выполненная в Турине командой доктора Келлера, становится «нормой».

Расскажите нам о своем опыте работы, если хотите!